최근 뉴스를 보니, 지난 3년간 최저임금을 제대로 받지 못한 사례가 1천325건이나 되고 대부분 제대로 법적 보호도 못 받는 실정이었습니다. 특히 아르바이트를 하거나 일용직을 하면서 꼭 알아두어야 할 부분이 최저시급과 주휴수당이 아닐까 생각합니다.
그래서 오늘은 2024년에 새롭게 적용되고 있는 최저시급과 주휴수당에 대해 알아보도록 하겠습니다.
2024년 최저시급은
2024년 최저시급은 9,860원으로, 이는 전년도 9,620원에서 2.5% 인상된 금액입니다.
최저시급 월급으로 환산하면
40시간 주 근무 기준 월급은 약 2,060,740원으로 계산됩니다.
- 시간당 최저 시급 : 9,860원
- 주 근무 시간 : 40시간
- 한 달 근무 시간 : 주 근무시간 x 52주 / 12개월 ≈ 209시간(한 달 주휴시간 35시간 포함)
- 월 예상 수령액 : 시간당 최저시급 x 한 달 근무 시간
- 계산 : 9,860원 x 209시간 = 2,060,740원
– 주의 : 월급 2,060,740원은 주휴수당까지 포함된 금액입니다.
최저시급요약
| 2024년 최저시급(월급환산) | 9,860원(2,060,740원) |
| 적용 범위 | 1인 이상 근로자를 고용한 모든 사업장 |
| 적용 기간 | 2024. 1. 1 ~. 2024. 12. 31 |
주휴수당이란
주휴수당은 1주 동안 규정된 근무일수를 모두 충족한 근로자에게 주어지는 유급 휴일에 대한 임금입니다. 이는 주휴일에 근로일의 하루치 시급을 주급과 별도로 산정하여 지급해야 하는 것으로 이것이 주휴수당입니다.
주휴수당 지급조건
일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자가 대상입니다. 그러므로 단시간 아르바이트도 일주일에 15시간 이상만 일한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 임금이므로 사용자가 이것을 지급하지 않는다면 근로기준법 55조 위반으로 2년 이하 징역이나 1천만원 이하 과태료 처분이 내려지게 됩니다.
주휴수당 계산 방법
- 주휴일 수당 : (주 근무 시간÷실제 근무일수) x시간당 최저시급
- 주 근무 시간 : 40시간, 실제 근무일수 : 5일로 가정할 경우,
- 주휴일 수당 : (40시간 ÷ 5일) x 9,860원 = 8시간 x 9,860원 = 78,880원
주휴수당 지급여부
주휴수당은 근로자가 일주일 동안 소정의 근무일을 모두 충족시키고, 일정 시간 이상 근무했을 때 지급되는 유급 휴일에 대한 임금입니다. 이제 주휴수당을 받을 수 있는 사례와 받을 수 없는 사례를 살펴보겠습니다.
주휴수당을 받을 수 있는 사례
사례 1: 정규직 근로자
- 근무 조건 : 주 5일, 하루 8시간 근무
- 상황 : 모든 근무일에 출근하여 근무
- 결과 : 주 40시간 근무를 완료하고 모든 근무일에 출근했으므로 주휴수당을 받을 수 있음.
- 계산 : (주 근무 시간÷실제 근무일수) x시간당 최저시급= (40시간 ÷5일) x 9,860원=78,880원
사례 2 : 파트타임 근로자(1주에 40시간 미만 근로자)
- 근무 조건 : 주 3일 , 하루 6시간 근무
- 상황 : 계약된 모든 근무일에 출근하여 근무
- 결과 : 일주일에 15시간 이상 근무하고 모든 근무일에 출근했으므로 주휴수당을 받을 수 있음.
- 계산 : (주 근무 시간÷실제 근무일수) x시간당 최저시급
– 하루평균 근로시간을 주 5일제로 환산하여 계산한다
1주 파트타임 근로시간 ÷ 40시간(법정 1주근로시간) x 8시간(법정 일일 근로시간)= 15시간 ÷ 40시간 x 8시간 = 3시간(하루평균근로시간)
– 3시간 x 9,860원 =29,580원
주휴수당을 받을 수 없는 사례
사례 1 : 일주일 근무 시간 미달 근로자
- 근무 조건 : 주 2일, 하루 4시간 근무
- 상황 : 계약된 근무일에 모두 출근했으나, 주 근무시간이 8시간으로 일주일 15시간 미만
- 결과 : 일주일 근무 시간이 15시간에 미치지 못하므로 주휴수당을 받을 수 없음.
사례 2 : 소정의 근무일을 충족하지 못한 근로자
- 근무 조건 : 주 5일 근무 예정이나, 실제로는 3일만 근무
- 상황 : 개인 사정으로 인해 계약된 근무일 중 2일 결근
- 결과 : 근무시간은 15시간이나 소정의 근무일을 모두 충족시키지 못했으므로 주휴수당을 받을 수 없음. (참고로 ‘결근’이란 소정근로일에 휴가 등의 청구 없이 출근 자체를 하지 않는 것을 의미합니다. 지각, 조퇴, 외출 등은 근무일 충족 기준에 영향은 없습니다)
마무리
지금까지 2024년 최저시급과 주휴수당에 대해서 알아보았습니다. 특히 단기간 아르바이트를 하는 분들은 주휴수당 지급기준에 대해서 잘 파악하고 자격이 되는지 잘 확인하는 게 좋을 것 같습니다. 오늘도 행복한 하루 되시길 바랍니다.